社会保険料– tag –

中小企業の経営者にとって、自身の給与である「役員報酬」をいくらに設定するかは、会社の経営状態や節税対策に直結する極めて重要な判断です。従業員の給与とは異なり、役員報酬は「いつでも自由に変更できる」ものではありません。もしルールを無視して...

経営を支える社会保険料管理の重要性 中小企業を運営する上で、避けて通れないのが「社会保険料」の扱いです。従業員を一人でも雇用すれば、健康保険や厚生年金保険への加入義務が生じ、毎月の給与から保険料を差し引き、会社負担分と合わせて国に納めると...

会社と従業員の信頼を支える給与計算の土台 中小企業を経営する上で、あるいは経理を任される中で、もっともプレッシャーのかかる業務の一つが「給与計算」ではないでしょうか。給与は従業員の方々にとって生活の糧であり、日々の労働に対する正当な対価で...

中小企業経営における役員報酬の位置づけ 法人経営を行ううえで、役員報酬は単なる給与ではなく、税務戦略の要です。役員報酬の額や支払い方法を工夫することで、法人税・所得税・住民税の負担が大きく変わり、手元に残る資金にも影響します。 しかし多く...